Mit dem Einzug des digitalen Zeitalters haben sich auch die Erwartungen von Arbeitnehmer*innen an die Unternehmen verschoben. Wer mit einem Klick auf dem Smartphone inzwischen seine Einkäufe erledigen kann, der möchte nicht mehr seinen Lebenslauf und das Anschreiben ausdrucken und per Post verschicken müssen. Alles spielt sich inzwischen online ab, auch der moderne Bewerbungsprozess. Wenn Sie als Recruiter*in jetzt auf e-Recruitment setzen, dann sind Sie auf dem richtigen Weg.
In diesem Artikel erklären wir Ihnen was e-Recruitment (auch e-Recruiting genannt) ist, welche Vorteile es hat, welche Komponenten dazu gehören und warum der menschliche Aspekt bei der Personalauswahl trotzdem niemals zu kurz kommen darf.
Was e-Recruitment ist und welche Vorteile es hat
Der Begriff e-recruiting, auch online recruiting genannt, bezieht sich ganz einfach auf die Nutzung von digitalen Hilfsmitteln wie dem Internet und Software im Personalbeschaffungsprozess. Die meisten Unternehmen nutzen diese schon längst für Teile ihres e-Recruitment-Prozesses, zum Beispiel um Bewerber*innen in Online-Jobportalen zu finden. Manche Firmen haben sogar schon ihren gesamten Prozess digitalisiert und automatisiert.
Die Vorteile des e-Recruitment liegen klar auf der Hand:
- Durch eine höhere Reichweite lassen sich viel mehr geeignete Kandidat*innen anziehen.
- Manuelle Aufgaben im Bewerber*innen-Management können automatisiert werden, was wertvolle Zeit für Recruiter*innen spart.
- Der gesamte Einstellungsprozess wird effizienter und lässt sich verkürzen, wodurch wiederum Kosten gespart werden.
- Der Recruiting-Prozess wird für Unternehmen und Bewerber*innen transparenter, denn er kann online einfach nachverfolgt werden.
- Kandidat*innen, die nicht geeignet sind, können schneller ausgesondert werden.